Решением суда частично удовлетворены исковые требования истца к ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная районная больница» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Истец просила суд: признать недействительными (ничтожными) Приказы  ответчика ГБУЗ НСО «ИЦГБ» в части дисциплинарных мер в отношении истца врача-терапевта; признать увольнение истца незаконным и необоснованным; восстановить истца в должности врача-терапевта и взыскать с ГБУЗ НСО «ИЦГБ» в пользу истца за время вынужденного прогула в размере среднедневного заработка с даты увольнения по дату вступления в законную силу решения суда по настоящему делу, моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании установлено, что приказами ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная городская больница» истец была принята на работу на должность врача-терапевта участкового.

Приказами ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная городская больница» врач-терапевт участковый – истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а затем выговора.

Приказом ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная районная больница» истец уволена с должности врача-терапевта по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная районная больница» уволена с должности врача-терапевта участкового в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав представленные стороной истца и стороной ответчика доказательства, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная районная больница» об увольнении истца незаконным, поскольку работодателем был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не было получено письменное объяснение работника либо составлен отказ от предоставления такого объяснения, к дисциплинарной ответственности работник привлечен по истечении 6 месяцев с даты совершения дисциплинарного проступка.

Решением суда признаны незаконными: приказ ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная районная больница» «О дисциплинарном взыскании» в части наложения дисциплинарного взыскания на истца; приказ ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная районная больница» о прекращении трудового договора и увольнении истца на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истец восстановлена на работе в ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная районная больница» в должности врача-терапевта участкового.

С ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная районная больница» в пользу истца взыскана компенсация за время вынужденного прогула в сумме 226 044,35 руб., компенсация морального вреда в сумме 40000 руб.

На ГБУЗ Новосибирской области «Искитимская центральная районная больница» возложена обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о признании увольнения с должности врача-терапевта незаконным.